Check-In Assistant (m/w/d) für die Sommersaison 2024

2 Check-In Assistant (m/w/d) -  in Teilzeit (30h)

Das bieten wir Ihnen:

• eine attraktive Vergütung sowie Schichtzuschläge
• geregelten Schichtdienst 
• 30 Tage Urlaub (bezogen auf ein volles Kalenderjahr)
• Personalfahrt
• Gesundheitsbonus
• Eden-red-card
• einen kostenlosen Mitarbeiterparkplatz
• Versorgung mit Wasser, Kaffee + Tee, sowie einem wöchentlich wechselnden Obstkorb
• eine intensive Einarbeitung zur Erlangung der noch fehlenden Kenntnisse
• Dienstkleidung im Rahmen unserer Uniform Policy

Das machen Sie bei uns: 

• Buchung, Verkauf und Ticketkontrolle am Schalter und am Check-In für den Passagierbereich
• Kundenberatung und Erteilung von Tarif- und Fahrplanauskünften am Telefon und am Schalter, sowie per E-Mail
• Bearbeitung von Verschiffungsanfragen im Passagierbereich
• Ansprechpartner für Kunden- / Beschwerdemanagement

Das bringen Sie mit:

• abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise aus der Logistik- oder Schifffahrtsbranche oder motivierte Quereinsteiger
• sichere Kenntnisse der englischen Sprache
• Bereitschaft zum Schichtdienst und Wochenendarbeit
• wünschenswert sind ebenso Fremdsprachenkenntnisse (wie z.B. Schwedisch oder Russisch)
• gute PC- und MS Office-Kenntnisse
• hohe Service- und Dienstleistungsbereitschaft
• Belastbarkeit, Selbständigkeit, Flexibilität und Teamfähigkeit

Haben wir Ihr Interesse geweckt? 

Dann bewerben Sie sich jetzt ab sofort bis spätestens 31. Mai 2024 in unserem Bewerbungsportal oder besuchen Sie uns auch gern auf der Jobmesse am 21. März im Ostseestadion Rostock.

Bitte beachten Sie, dass wir aufgrund der DSGVO keine Bewerbungen per Post annehmen.

Bei Fragen zum Einstellungsverfahren oder zur Position kontaktieren Sie gerne: Stefanie Stöcker  +49 381 20355 384; stefanie.stoecker@stenaline.com

Über Stena Line:

Werde Teil der Transformation von Europas führendem Fährunternehmen!

Gemeinsam verbinden wir Europa für eine nachhaltige Zukunft, indem wir eine vertrauenswürdige Verbindung zwischen Menschen, Orten und Gesellschaften darstellen. Das ist unsere Vision und unser Ziel für das Unternehmen. Durch ein gemeinsames Ziel und eine gemeinsame Geschäftsstrategie wissen wir, in welche Richtung wir gehen, und leiten uns bei allen Entscheidungen.

Wir stellen die Menschen in den Vordergrund, da dies einer der strategischen Schwerpunktbereiche unserer Geschäftsstrategie ist. Wir kümmern uns um unsere Mitarbeiter und bemühen uns, eine reibungslose und konsistente Erfahrung zu bieten, unabhängig davon, wo Sie in der Organisation arbeiten.

Als führendes Unternehmen für nachhaltige Schifffahrt verfügt Stena Line über das umfassendste Streckennetz Europas, das sich auf den Transport von Passagieren und Fracht konzentriert. Wir haben über 4300 Mitarbeiter in unserer Stena Line-Familie in ganz Skandinavien, im Vereinigten Königreich und im Baltikum, die einen Beitrag zu unserem Unternehmen leisten. Als Unternehmen befinden wir uns auf einer spannenden Reise, die von Technologie und neuen digitalen Gewohnheiten angetrieben wird, und entwickeln unser Geschäft weiter, um Ergebnisse zu erzielen, die für unsere Kunden von Bedeutung sind. Die Reise beginnt bei uns.

Wir verpflichten uns, ein nachhaltiges Arbeitsumfeld zu erhalten und zu entwickeln, das frei von Belästigung ist und allen die gleichen Chancen bietet. Wir begrüßen Gleichheit, Vielfalt und Inklusion – und heißen alle Bewerberinnen und Bewerber willkommen.